Работа интервью как наиболее важная часть, определяет качество корпоративных рекрутеров, влияя тем самым талантом компании бассейном и развития в войне за таланты настолько ожесточенной рыночные условия и интервью качества непосредственно влияет на развитие предприятий, сотрудники по всему миру для Корпоративные продукты Дизайн - интервью, то, когда может существенно повысить эффективность интервью, чтобы помочь предприятиям на один шаг впереди конкурентов. Через интервью с асинхронным видеотехнологий в качестве основного, полной реализации предприятия и лиц, ищущих работу асинхронной природы процессе интервью, компании необходимо пройти интервью через систему посылает приглашение на собеседование соискателей, ищущих работу позволяет просматривать видео-анкеты с приглашением кода, использование мобильных телефонов, компьютеров и других цифровых устройств для записи видео-ответы, использование видео-режим передачи для завершения интервью, преодолев ограничения во времени и пространстве. Так, по сравнению с традиционными интервью, интервью через какие преимущества? 1 Интервью талант выбора, чтобы решить проблему до конца. Традиционное интервью, массивная высокая однородность резюме, трудно определить талантливых специалистов, скрининг достаточно сложно. Пройдите через интервью, предприятие получает резюме "Текст Резюме + видео резюме" форме, компании могут провести всестороннее понимание ищущих работу, чтобы способствовать лучшему Отбор персонала. 2 Интервью неожиданные пройти легко решены. Интервью неизбежно столкнуться удаленное интервью, интервью опоздал на интервью время изменений и других особых обстоятельств, но традиционное интервью хоть раз сталкивался с такой ситуации, они имеют тенденцию тратить много сил и средств, и пройти через интервью, компании не нужно беспокоиться о времени интервью и расположение ограничений, в любое время оценочного интервью можно проводить в любом месте, много трудных вопросов интервью решена. 3 часа прощальном интервью через так скучно собеседование. Для интервью час в течение всего дня сильно давит, или скрининг резюме и ищущих работу бирж, много работы процессов в природе, неизбежно делают более скучной. Пройдите через интервью, HR ситуации, чтобы увидеть скрининга видео и интервью талант, полный веселья, существенное увеличение HR этика работы и эффективности. 4, чтобы взять интервью собеседование через кондиционирования и организованно. Через интервью, или отличной системой управления интервью, компании могут пройти через интервью создать профессиональный кадровый резерв талантов для облегчения заполнения и накопления; партии послал вам приглашение на собеседование кандидатов пожалуйста, позвоните по одному, чтобы дилемма; субсчета позволяет группе пользователей общее планирование интервью проходят через каждую программу интервью филиал или отделение, так что собеседование организована ...... имеет ряд преимуществ перед интервью через интервью для предприятий, чтобы довести эффективность увеличивается в геометрической прогрессии, интервью стоит резко сократилось, так что Предприятия в талант в непобедимой позицию. Проходят собеседование: szms.cnhr360.com/SASLogon.aspx резюме видео: www.cnhr360.com