Неэффективные предприятия на работу на рынке талантов стало обычным явлением, талант является источником жизненной силы развития предприятия, отсутствие таланта набора предъявлен непосредственно препятствует развитию предприятий, эффективный метод вербовки предприятие должно иметь жесткую силу, сотрудники по всему миру Через интервью является основным продуктом выбора для корпоративных рекрутеров. Интервью является наиболее важным для набора кольцо и пройти собеседование, чтобы взять интервью, уделяя особое внимание использованию персонала за счет оригинальной асинхронные в мире видео интервью технологии, может существенно повысить эффективность корпоративного набора, снизить затраты на набор, то по сравнению с часто используемым предприятием интервью путь через интервью, что то же самое? Асинхронный это интервью через (szms.cnhr360.com/webui/product.htm) лучшие черты с помощью асинхронных методов интервью видео-интервью, интервью может быть синхронизировано с асинхронной природы двумя сторонами, предприятия через систему, чтобы отправить приглашение на собеседование, убежища, поступающие в систему через код приглашения Посмотреть анкету интервью и ответов записывать видео, респонденты вести бизнес с помощью видео талант оценки, весь процесс интервью передаче видео кстати, полностью вне времени и пространства, традиционное интервью слишком много недостатков решены. Видео резюме (www.cnhr360.com) также является главной особенностью интервью до конца, опираясь на персонал по миру платформу, компании могут получать большое количество видео-резюме, что позволяет предприятиям быть более полное представление о ищущих работу, чтобы повысить эффективность работы персонала, осуществляющего досмотр. Работа по миру - ведущий облачных Китая платформу видео рекрутинга.