Развитие предприятия, созданные в качестве строительного, место, где отсутствие строителей, трудно быть завершены по графику, для предприятия, все аспекты персонала строительной компании строительного персонала, персонала продолжают накапливаться и заполнить, является фундаментальным развития предприятия , но в последние годы сложной проблемой вербовки значительно ограничили развитие предприятия, как решить трудную задачу вербовки это? Xiaobian рекомендуется использовать видео-пост через систему набора персонала управления в мире - проходят собеседование. Интервью с асинхронной связи является видео-интервью (www.cnhr360.com) технологии в качестве основного из видео набора решений управления, опираясь на талант ранг сайт через мир, который может обеспечить единый услуг по подбору кадров. Интервью асинхронной связи, который показывает видео-интервью, мы все знаем, что традиционный бизнес интервью и ищущих работу нужно заранее договориться о времени и месте, времени и пространства часто приводит ко многим проблемам в интервью, а также возникновение аварии, поэтому интервью более неэффективной , высокая стоимость предприятия интервью. Способен решать Интервью сквозь время и пространство ограничений делать? Да, с помощью асинхронных методов интервью видео-интервью, компании нужно только на вопросы интервью заблаговременно направлять системы, вы можете пройти интервью, чтобы отправить приглашение на собеседование ведущих кандидатов, в то время как ищущие работу, поступающие в систему через код приглашения, просматривать и записывать видео ответов вопросов, корпоративное только нуждаются в регулярной проверке ответов видео, вы можете завершить первое интервью. Через интервью интервью эффективность может принести изменения, с помощью интервью также может значительно сократить корпоративные расходы найма, компании теперь могут войти ранга через сеть талант миру через свободное интервью суда, через интервью Адрес: szms.cnhr360.com / WebUI / product.htm